家政招聘缺口有多大
家政行业的招聘常年挂满平台，缺口是真缺口还是假繁荣？欧博aabbgg家政资讯频道结合公开数据把用工形势拆开看。
欧博官网登录相关资讯：缺口从哪里来
缺口来自供需两端：需求端，双职工家庭、老龄照护需求持续增长；供给端，行业流动性高，熟练从业者向高薪岗位集中，基层保洁岗常年缺人。
人力资源社会保障部季度发布的最缺工职业排行中，家政服务员多次进入全国前100位，且位次随节假日前移，节假日是缺工最集中的时段。
欧博中国官网资讯：岗位类型与薪资
招聘量最大的岗位依次是保洁员、住家保姆、养老护理员与育儿嫂，其中养老护理岗的增速最快，对应的是人口结构变化。
岗位薪资呈梯队分布：基础保洁岗月薪4000元到6000元，育儿嫂与养老护理岗6000元到12000元，高技能月嫂与涉外家政的报价还要更高。
招聘里的常见套路
套路一：虚标薪资。标一万招进来谈四千，求职者要先问清底薪构成、工时与包吃住情况；套路二：先交费后上岗，培训费、工装费、押金名目繁多。
正规招聘不向求职者收钱，培训费由雇主或机构承担才是常态，遇到先交钱的岗位要提高警惕。
求职者怎么挑东家
看三点：结算周期（月结优于压月结）、用工形式（签合同优于口头）、保障配置（有保险优于裸奔）。家政从业者也是劳动者，待遇条件要摆上台面谈。
面试时把任务边界问到底：是否带睡、是否接送、是否负责全家饮食，写得越细，上户后的落差越小。
求职渠道上，正规平台与线下中介可以并行：平台保证结算与保险，中介擅长就近派单，两者结合能明显提高接单的连续性。
常见疑问
家政行业缺口最大的岗位是什么？
从招聘量看，养老护理员与育儿嫂缺口最大且增长最快，基础保洁岗则是全年都缺人的岗位。
人力资源社会保障部公布的最缺工职业排行中，家政服务员多次进入前100位。结论：家政用工缺口具有结构性特征，技能型岗位持续供不应求，求职者向高技能岗位流动是行业趋势。（来源：人力资源社会保障部官网）